在配置小时工的考勤周期时，首先要思考的是职业的性质和特征，如果小时工的职业内容相对固定，比如每天固定时刻上下班，那么可以按照周或者月来配置考勤周期，这样既方便统计，也能让小时工对自己的职业时刻有清晰的认知。

不过，要是小时工的职业时刻相对灵活，比如根据项目进度或者客户需求来安排，那么考勤周期的配置就得更加灵活多变了，可以思考以项目为单位，或者按照实际职业天数来统计考勤，这样既公正又合理。

在配置考勤周期时，还得思考到小时工的权益和感受，要确保考勤周期的配置不会让小时工感到过于压抑或者束缚，要给他们足够的休息时刻和自在度，考勤周期的统计也要准确无误，避免出现误差或者遗漏，这样才能让小时工感到被尊重和重视。

还可以思考引入一些现代化的考勤管理工具，比如手机打卡、人脸识别等，来进步考勤的效率和准确性，这样既能节省人力物力，也能让考勤管理更加智能化和便捷化。

配置小时工的考勤周期得综合思考多方面影响，既要满足职业需求，又要兼顾小时工的权益和感受，才能让考勤管理更加合理、公正和有效。